职业测评的含义和作用

　　职业测评的作用主要有预测，诊断，区别，比较，探测，评估的主要作用。职业测评就是针对你的职业表现做一个功能的检测，通过这个测评，你能知道自己的不足，和缺点，在今后的工作中你需要加强的地方在什么地方。科学的职业测要评以规定的心里基础理论为中心，经过统计得到最终的结论。这就是职业测评的方式方法。　　　　对在校学生来讲，如果能在毕业的时候找到一份适合自己，能够充分发挥自己优势所长的工作，对他们的成长和未来发展能起到巨大的推动作用。但是事实上是很多在校学生都不了解自己想要的是什么，什么工作是适合自己的，自己的优势是什么。职业测评就是来帮助我们准确地对我们自身的兴趣、性格、能力等特征进行分析，发现自身潜在竞争优势和能充分发挥这个优势的职业。所以说职业测评的根本作用是实现人适其职，职得其人；人尽其才，才尽其用。‍

职业测评是心理测验的一个分支，在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”。科学的职业测评以特定的理论为基础，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序编制，必须符合三个条件。

职业测评的作用主要有预测，诊断，区别，比较，探测，评估的主要作用

软件测试的意义和作用是什么

简单分为两个阶段：

1.需求分析阶段

一个好的测试必是比需求人员、产品、开发、运营更懂需求的，同时由于长期接触的业务模型，在产品迭代时，对原有产品架构理解更深刻，完全可以在分析需求时，利用测试思维来找出需求在设计上的缺陷及业务漏洞，给需求人员提出更好的思路。

其次 ， 测试保持不断更新知识库的习惯 ， 目前对用户体验越来越重视，测试对于这块也可以提出更好更多的优化建议。

2.产品开发阶段

项目总结会时，测试通过总结Bug的原因、类型、阶段、环境等等，分析出一套针对开发的Bug库，以及一些通用功能的测试点，有助于开发改正一些开发习惯 ，从而在开发阶段避免一些常见的Bug，大大 节约了项目开发时间。

其次 ，对于实行TDD的项目团队，更可以看到测试的强大作用，测试的早期介入，也为整个团队带来了不可估量的价值。

软件测试是程序的一种执行过程，目的是尽可能发现并改正被测试软件中的错误，提高软件的可靠性。它是软件生命周期中一项非常重要且非常复杂的工作，对软件可靠性保证具有极其重要的意义。在目前形式化方法和程序正确性证明技术还无望成为实用性方法的情况下，软件测试在将来相当一段时间内仍然是软件可靠性保证的有效方法。软件工程的总目标是充分利用有限的人力和物力资源，高效率、高质量地完成软件开发项目。不足的测试势必使软件带着一些未揭露的隐藏错误投入运行，这将意味着更大的危险让用户承担。过度测试则会浪费许多宝贵的资源。到测试后期，即使找到了错误，然而付出了过高的代价。

E.W.Dijkstra

什么是压力测试

首先：什么是压力测试？

1. 主要是为了测试系统的稳定性。

2.理论上来说，一般来说稳定性测试都是要求7*24小时。一般来说，结合监控，不需要也没有条件去进行长时间的压力测试。

其次：为什么要做压力测试。

高压力指：给系统施加压最大压力直到系统崩溃，测试系统最大能够承受多少用户数。因为系统上线可能就会出现这种情况，如果没有经过持续性能压力测试，并不知道系统的稳定如何，在运维的过程会导致系统就会崩溃、资源利用率消耗过高、内存溢出等情况。

资源利用率从以下几点来考虑：

一般任何软件系统都是构建在操作系统的基础上，最终都是消耗的系统资源，因此监控系统资源的使用情况也可以反映和帮助我们去判断、分析性能情况。

传统上所谓压力测试（stresstesting）是指将整个金融机构或资产组合置于某一特定的（主观想象的）极端市场情况下，如假设利率骤升100个基本点，某一货币突然贬值30%，股价暴跌20%等异常的市场变化，然后测试该金融机构或资产组合在这些关键市场变量突变的压力下的表现状况，看是否能经受得起这种市场的突变。在软件测试中：压力测试（StressTest），也称为强度测试、负载测试。压力测试是模拟实际应用的软硬件环境及用户使用过程的系统负荷，长时间或超大负荷地运行测试软件，来测试被测系统的性能、可靠性、稳定性等。