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　　选人(ren)用人是政绩观(guan)的风向标，考核结果与(yu)干部选拔任用(yong)㊗️、激励约束硬挂钩，让(rang)真抓实(shi)干㊗️、实绩突(tu)出的干部得到实惠，形成鲜明导向；坚持(chi)新时代好干部标准，树立(li)“以实干论英雄㊗️、凭(ping)实绩(ji)用干部”的(de)导向(xiang)，大胆选拔在(zai)推(tui)动高质(zhi)量发展㊗️、服(fu)务(wu)民(min)生一线中实绩(ji)突出的干部㊗️。对政绩观存在偏(pian)差㊗️、搞(gao)“表(biao)演(yan)式(shi)忙碌(lu)”“摆拍式(shi)政绩”的(de)干部，坚决不予重用(yong)；对盲(mang)目举债㊗️、搞“半拉子工程(cheng)”㊗️、破坏生(sheng)态等产生(sheng)严(yan)重后果的政绩(ji)观偏差(cha)严肃追(zhui)责问责(ze)，形(xing)成有力震慑㊗️。推(tui)进领(ling)导干部能上能(neng)下常态(tai)化，形(xing)成“能者上㊗️、优者(zhe)奖㊗️、庸(yong)者下(xia)㊗️、劣者汰”的良(liang)好局面，让领导干部愿(yuan)做打基础(chu)㊗️、利长远的事(shi)，创造(zao)出(chu)经得(de)起实践㊗️、人民和历史检(jian)验的真业绩(ji)㊗️。。

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